Psychologische Leistungsbewertung und Datenschutz im Job

Leistungsbewertung ist im Arbeitsalltag allgegenwärtig und notwendig für Arbeitgeber:innen, um die Produktivität der Beschäftigten zu ermitteln und deren Entwicklungspotenzial zu erkennen. Während klassische Kennzahlen datenschutzrechtlich unproblematisch sind, erfordern Systeme mit psychologischer Leistungskomponente eine genauere Betrachtung. Dieser Beitrag gibt einen ersten Überblick.