Fristlose Kündigung wegen Missbrauch von personenbezogenen Daten

Das Arbeitsgericht Siegburg hatte mit Urteil vom 15.01.2020 über einen Fall zu entscheiden, in dem ein IT-Mitarbeiter Kundendaten missbrauchte. Dieser erhob auf die fristlose Kündigung hin eine Kündigungsschutzklage, welche abgewiesen wurde. Der zugrundeliegende Sachverhalt stellte sich dergestalt dar, dass der Kläger, der als SAP-Berater fungierte, an einem Rechner in einem Spielcasino Kopfschmerztabletten für zwei Vorstandsmitglieder […]