Datenschutz-Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO – Transparenz als Chance für Ihr Unternehmen
Datenschutz ist mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – er ist Ausdruck von Vertrauen und Respekt gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitenden. Ein Herzstück der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist das Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO. Dieses Recht wirkt auf den ersten Blick herausfordernd, ist aber für Unternehmen auch eine wertvolle Chance: Wer transparent mit personenbezogenen Daten umgeht, gewinnt Vertrauen, steigert die eigene Rechtskonformität und vermeidet Konflikte. Im Folgenden erfahren Sie anhand eines Gerichtsverfahrens, warum das Auskunftsrecht nicht nur ernst genommen werden muss – sondern auch ein echter Wettbewerbsvorteil sein kann, wenn es richtig umgesetzt wird.
Datenschutzkompetenz ist Verantwortungskompetenz – Warum datenschutzkonformes Verhalten begeistert und schützt
Der Datenschutz ist mehr als nur ein gesetzliches Muss – er ist ein Zeichen für moderne, verantwortungsvolle Unternehmensführung. Wer Datenschutz nicht als lästige Pflicht, sondern als Chance zur Vertrauensbildung und Qualitätssicherung versteht, hebt sich positiv ab. Der folgende Text beleuchtet einen konkreten Fall aus dem öffentlichen Dienst, in dem ein Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu einer Geldbuße für einen Polizeibeamten führte – und zeigt zugleich auf, wie entscheidend der verantwortungsvolle Umgang mit personenbezogenen Daten in jedem Bereich ist, auch und gerade im Berufsalltag. Für Unternehmen gilt: Wer sich an die Datenschutzregeln hält, schützt nicht nur die Daten anderer, sondern auch das Ansehen und die Zukunft seines Betriebs.
EuGH-Urteil schafft neue Chancen für faire und individuelle Bußgeldberechnungen im Datenschutz
Datenschutz ist kein Schreckgespenst, sondern ein Wettbewerbsvorteil – und mit dem neuesten Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) tritt ein positiver Wandel in der Handhabung von Datenschutz-Bußgeldern ein. Denn das Urteil zur europaweit relevanten Berechnung von Geldbußen im Rahmen der DSGVO zeigt: Maßgeschneiderte Lösungen statt pauschaler Strafen sind möglich. Wir erklären Ihnen, was das Urteil bedeutet und warum es Unternehmern neue Spielräume eröffnet – ohne den Datenschutz zu vernachlässigen, sondern als Chance zur Optimierung.
Datenschutz als Erfolgsfaktor: Was wir aus dem Fall OpenAI und ChatGPT lernen können
Der Datenschutz ist längst mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – er entwickelt sich zunehmend zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Das Beispiel des KI-Anbieters OpenAI zeigt, wie wichtig es ist, bei der Verarbeitung personenbezogener Daten nicht nur die rechtlichen Anforderungen im Blick zu behalten, sondern diese aktiv und transparent umzusetzen. Im folgenden Text zeigen wir Ihnen, warum Datenschutz Ihr Unternehmen weiterbringen kann und wie Sie ihn als Chance begreifen – nicht als Risiko. Dabei greifen wir den aktuellen Fall OpenAI in Italien auf und erklären, was daraus auch für Sie als Unternehmer oder Unternehmerin ableitbar ist.
Datenschutz: Strategische Planung bei der Nutzung von US-Anbietern
In der heutigen digitalen Welt ist Datenschutz ein zentrales Anliegen für Unternehmen. Insbesondere für jene, die mit US-Dienstanbietern zusammenarbeiten, ist es wichtig, vorausschauend zu planen. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einer positiven Herangehensweise Ihre Datenschutzstrategie stärken können.
Datenschutz für Unternehmen: Chancen und Herausforderungen
Datenschutz und Informationssicherheit sind wesentliche Bestandteile der modernen Geschäftswelt. Die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen bietet nicht nur rechtliche Sicherheit, sondern auch die Möglichkeit, das Vertrauen Ihrer Kunden zu gewinnen. Mit den geplanten Änderungen im Datenschutzrecht können Unternehmer nun von einfacheren Vorgaben profitieren, ohne dabei Abstriche beim Schutz persönlicher Daten zu machen.
Psychologische Leistungsbewertung und Datenschutz im Job
Leistungsbewertung ist im Arbeitsalltag allgegenwärtig und notwendig für Arbeitgeber:innen, um die Produktivität der Beschäftigten zu ermitteln und deren Entwicklungspotenzial zu erkennen. Während klassische Kennzahlen datenschutzrechtlich unproblematisch sind, erfordern Systeme mit psychologischer Leistungskomponente eine genauere Betrachtung. Dieser Beitrag gibt einen ersten Überblick.
Videoüberwachung der Mitarbeiter
Grundsätzlich ist die heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Arbeitnehmer müssen bei einer Überwachung stets über deren Vornahme unterrichtet werden, der Zweck muss mitgeteilt werden und vor allem müssen die Arbeitnehmer der Überwachung auch zustimmen. Diese Zustimmung muss eindeutig, freiwillig und widerrufbar sein. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn eine heimliche Überwachung anlassbezogen ist. Soll […]
Ein kleiner Rückblick auf 2020
Kurz vor Ende des Jahres 2020 wurde noch ein Bußgeld gegen die notebooksbilliger.de AG verhängt, da diese ihre Mitarbeiter wohl anhand Videokameras überwachte. Dies war wohl das letzte von insgesamt 283 Bußgeldern, welche im Jahre 2020 insgesamt verhängt worden sind. Insgesamt betrugen alle Bußgelder in Summe 48,1 Millionen Euro. Im Jahre 2019 waren es noch […]
Persönliche Daten von 533 Millionen Facebook Nutzern veröffentlicht.
Kürzlich wurden von rund 533 Millionen Facebook Nutzern persönliche Daten online veröffentlicht. Nutzer aus über 100 Ländern sind betroffen. Veröffentlicht wurden Namen, Telefonnummern, Standort, sowie Geburtstage, E-Mailadressen und weitere biographische Daten. Facebook gab an, die ursächliche Sicherheitslücke bereits vor knapp 2 Jahren behoben zu haben. Es gab bereits mehrere Hinweise im Internet, jedoch wurde letztlich […]
